utworzone przez mistksiegowania | gru 2, 2025 | aktualności podatkowo-księgowe, księgowość i kadry w praktyce, podatki, poradnik przedsiębiorcy, terminy i obowiązki
Szanowni Państwo, przedstawiamy zestawienie najważniejszych zmian i obowiązków, które wchodzą w życie w grudniu 2025 r. oraz na przełomie roku. Zachęcamy do zapoznania się z informacjami — część z nich wymaga podjęcia działań jeszcze przed końcem roku. 1 grudnia – TPR...
utworzone przez mistksiegowania | lis 20, 2025 | aktualności podatkowo-księgowe, księgowość i kadry w praktyce, poradnik przedsiębiorcy, terminy i obowiązki
Świadczenia świąteczne dla pracowników Nowe interpretacje KIS rozróżniają: świadczenia wynikające z regulaminu (np. paczki, bony) → są przychodem i kosztem, upominki bez obowiązku regulaminowego → darowizna, nie stanowi przychodu ani kosztu. Rekomendacja: uregulować...
utworzone przez mistksiegowania | lis 5, 2025 | aktualności podatkowo-księgowe, poradnik przedsiębiorcy
Od 1 listopada 2025 r. startuje Moduł Certyfikatów i Uprawnień (MCU) w ramach KSeF 2.0. Nowe rozwiązanie pozwoli przedsiębiorcom samodzielnie nadawać uprawnienia do korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur. Harmonogram wdrożenia: 3 listopada 2025 r. – ruszają testy...
utworzone przez mistksiegowania | paź 14, 2025 | aktualności podatkowo-księgowe, poradnik przedsiębiorcy
Od 2026 roku każda firma w Polsce będzie zobowiązana do korzystania z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF). To ogromna zmiana w sposobie wystawiania, odbierania i przechowywania faktur. Warto już teraz zrozumieć, na czym polega KSeF, kogo obejmie obowiązek i jak uniknąć...
utworzone przez mistksiegowania | wrz 15, 2025 | aktualności podatkowo-księgowe
Od 1 stycznia 2026 r. planowane jest podniesienie limitu przychodów uprawniających do stosowania kasowego PIT – z obecnych 1 mln zł do 2 mln zł. Takie rozwiązanie znalazło się w projekcie nowelizacji ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Co to oznacza w...
utworzone przez mistksiegowania | wrz 2, 2025 | aktualności podatkowo-księgowe
Modele: krótszy tydzień pracy, mniej godzin dziennie, dodatkowe dni wolne. Wymogi: min. 12 mies. działalności, 75% pracowników na etacie, objęcie 50% załogi, utrzymanie 90% zatrudnienia i wynagrodzeń. Wsparcie: do 1 mln zł, max 20 tys. zł na pracownika. Wynagrodzenie...
